来源：东南快报         日期：2008年11月25 日           本报记者 汪兰平 通讯员 周鸿

        金融危机的爆发，无疑是在本已剑拔弩张的就业市场投下了一颗重磅炸弹。

　　在许多元老都纷纷自动减薪保饭碗的严峻形势下，刚步出校门的“菜鸟”级毕业生该何去何从？

　　自己找答案！为此，福建工程学院未雨绸缪，为还没加入就业大军的在校生举办了十分逼真的“模拟招聘会”。

　　据悉，这次“模拟招聘会”邀请的评委均为各公司的经理级人物。目的有二：一方面，为大学生了解企业运作、解答相关面试盲点提供平台；另一方面，举办者和参加者当然都希望通过这场模拟招聘会“近水楼台先得月”。

　　11月29日下午，进行的是“模拟招聘会”的半决赛，综合分数排名前６的选手将进入总决赛。

　　在半决赛中，将新增“岗位应聘”这一环节，主要内容与现实中的面试内容相吻合，它将模拟面试中可能出现的各种刁钻古怪的问题，甚至包括机智问答和脑筋急转弯，主要来源则是各个大公司的面试题目，如微软的“烧一根不均匀的绳子，从头烧到尾共需要1小时，如何用烧绳子的方法来确定半小时的时间”，主要考查的就是你的反应机智。

　　在决赛中，题目内容将基本与专业脱节，变得更加大众化。负责人指出，这时企业更倾向于你的综合素质，而不是你的专业分数高低。你的机智回答、敏捷反应才是企业考虑录用你的第一要素。

　　比赛中的压力面试侧重考查你的心理素质。在其他选手都回避的情况下，只留一位选手面对五位评委的连番“狂轰滥炸”，并且“评委们喜欢营造一种紧绷的氛围，步步紧逼，引得你自乱阵脚。”

　　接下来的“案例分析”，将６名选手随机分成两组，考查选手的合作意识和领导能力，评委就公司运作中可能出现的各种问题事无巨细地询问你解决的措施，层层紧跟，环环相扣，从而让你节节败退，无力招架。

　　这样的效果是什么呢？负责人回答：“上届的比赛结束后，选手们纷纷称自己‘像刚从世界大战的战场上爬回来的’，筋疲力尽。但是思想却极度高亢、兴奋、活跃——感觉自己好像主宰。而后来的反馈也表明了‘模拟招聘会’对大家的就业面试确实有帮助。”